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美國加州矽谷科技巨擘澎湖民宿「谷歌」公司再傳「男澎湖旅遊女同工不同酬」的性別台北汽車借款歧視糾紛,3名前女性台北機車借款員工14日向舊金山高台北借款等法院集體控告谷歌對高雄當舖女性有差別待遇,從事高雄汽車借款類似工作的女性薪資低高雄機車借款於男性,且女性升遷機高雄房屋二胎貸款會較少,違反加州公平高雄汽機車免留車薪資法與勞動法規。谷中古辦公家具歌發言人反駁指控,表用品示公司對女員工絕無性用品別歧視,聲稱內部年度月子中心分析發現並無同工不同坐月子中心酬的情況。女員工薪水產後護理之家較低,較無機會加薪或電動床獲得獎金這3位前女性電動床員工控訴,儘管女員工特製輪椅與男員工有相似的技能花蓮民宿、經驗、職責,女員工桃園市護理之家卻被谷歌公司(Goo婚友gle)分配到報酬較聯誼交友低的職位。第一位原告二春是艾莉斯(Kelly系統家具 Ellis),艾莉高雄當舖斯大學主修應用數學,高雄汽機車免留車輔修電腦科學;201高雄借錢0年,她進入谷歌工作高雄代償降息,擔任「谷歌相簿」(高雄汽機車借款Google Pho籃球架tos)軟體工程師,田徑設施公司卻要具有後端開發運動設備經驗的她負責前端開發肯亞旅遊工作。艾莉斯進入谷歌巴里島旅遊時已有4年工作經驗,峇里島旅行社推薦谷歌安排她第3職等的關島租車職位,而大學剛畢業的關島租車新鮮人通常屬於這個職關島租車等。數星期後,艾莉斯關島行程發現同團隊的新進男同減速機事與她同一年畢業,卻車床加工被安插在更高一層的第台中租車4職等,可獲得「豐厚票貼許多的薪水」,也更有支票貼現機會獲得獎金、加薪、澎湖民宿公司股票。艾莉斯控訴澎湖旅遊谷歌有性別歧視的文化台北汽車借款(取自@justke台北機車借款lly_ok/Twi台北借款tter)其他能力遜高雄當舖於艾莉斯或與她同個職高雄汽車借款等的男性軟體工程師後高雄機車借款來都升到第4職等,但高雄房屋二胎貸款公司卻說艾莉斯進公司高雄汽機車免留車未久,拒絕讓考績表現中古辦公家具優異的艾莉斯升等。後用品來艾莉斯終於升等,卻用品已經遠遠落後其他男性月子中心軟體工程師。2014坐月子中心年7月,艾莉斯辭去谷產後護理之家歌工作,理由是「谷歌電動床的性別歧視文化」。她電動床說希望這起訴訟可以讓特製輪椅其他科技公司注意「男花蓮民宿女同工不同酬」的問題桃園市護理之家,「他們必須平等對待婚友所有員工,否則我們就聯誼交友會採取行動」。女員工二春較難升遷第2位原告是系統家具皮斯(Holly P高雄當舖ease),她在20高雄汽機車免留車05年進入谷歌工作之高雄借錢前,曾擔任網路工程師高雄代償降息逾10年。她進入谷歌高雄汽機車借款後,擔任資深管理職位籃球架,帶領不同團隊的50田徑設施位軟體工程師與產品經運動設備理。然而,她卻被歸類肯亞旅遊為「非技術」人員,她巴里島旅遊帶領的男性工程師與團峇里島旅行社推薦隊裡一位資深男經理卻關島租車被歸為「技術人員」,關島租車可獲得較高的薪資報酬關島租車。皮斯訓練谷歌的許多關島行程非技術人員轉成技術人減速機員,協助許多人升遷,車床加工包含職等比她低的一位台中租車男性經理。但是,公司票貼卻拒絕皮斯升為「技術支票貼現人員」,控告書寫道:澎湖民宿「皮斯的兩位面試官都澎湖旅遊是男性,他們沒提問任台北汽車借款何技術相關問題,其中台北機車借款一名面試官甚至沒做筆台北借款記。」谷歌拒絕讓她升高雄當舖為技術人員,理由是「高雄汽車借款她缺乏技術能力」,皮高雄機車借款斯在2016年辭職,高雄房屋二胎貸款理由是「她與其他女員高雄汽機車免留車工缺乏機會升為技術人中古辦公家具員與工程師」。女員工用品缺乏晉升機會第3名原用品告是維蘇利(Kell月子中心i Wisuri),坐月子中心她的公司在2012年產後護理之家被谷歌收購,因此她成電動床為谷歌的員工。儘管維電動床蘇利有3年的銷售經驗特製輪椅,卻被歸為第2職等,花蓮民宿這是谷歌公司全職人員桃園市護理之家最低的職等,那些與維婚友蘇利有相似條件的男員聯誼交友工卻是被歸為較高的第二春3職等。維蘇利的薪水系統家具自然比那些男性低,她高雄當舖說較高職等的銷售人員高雄汽機車免留車幾乎清一色是男性,而高雄借錢儘管她的工作內容與職高雄代償降息等較高的男員工一樣,高雄汽機車借款她卻沒有升遷機會,於籃球架是在2015年辭職,田徑設施理由是「女員工缺乏晉運動設備升機會」。代表她們提肯亞旅遊告的民權律師芬柏格(巴里島旅遊James Finb峇里島旅行社推薦erg)說,約有90關島租車位谷歌前女性員工與現關島租車職女員工與他聯繫:「關島租車我們聽了許多女性控訴關島行程『女性不會寫程式』的減速機刻板印象與觀念,這讓車床加工人沮喪與洩氣。」勞動台中租車部:谷歌的同工不同酬票貼情況嚴重谷歌反駁指控支票貼現,聲稱公司「有完整體澎湖民宿制確保薪資平等」,谷澎湖旅遊歌發言人西格里安諾(台北汽車借款Gina Scigl台北機車借款iano)說:「谷歌台北借款的職等與升遷是由嚴格高雄當舖的僱用與升遷委員會決高雄汽車借款定,並且必須通過層層高雄機車借款審查,包括確認這些決高雄房屋二胎貸款定不帶性別偏見。如果高雄汽機車免留車我們發現個別差異與問中古辦公家具題,我們會致力解決,用品因為谷歌一向希望成為用品最佳雇主。」美國加州月子中心矽谷的谷歌總部(Ji坐月子中心jithecat@W產後護理之家ikipedia/ 電動床CC-BY-SA-4電動床.0)美國勞工部(D特製輪椅epartment 花蓮民宿of Labor)4桃園市護理之家月調查谷歌,結果發現婚友谷歌存在「男女同工不聯誼交友同酬」的情況,而且8二春成的技術人員是男員工系統家具;勞工部表示谷歌的男高雄當舖女薪資不平等的性別歧高雄汽機車免留車視情況相當嚴重。《紐高雄借錢約時報》(New Y高雄代償降息ork Times)高雄汽機車借款9月8日的報導也指出籃球架,比較近1200名谷田徑設施歌員工的薪資,發現無運動設備論是薪水或獎金都有男肯亞旅遊女同工不同酬的情況。巴里島旅遊相關報導 ● 同工同峇里島旅行社推薦酬太遙遠!想領相同年關島租車薪 女性得比男性多工關島租車作52天 ● 我是女關島租車生 所以只能拿8成薪關島行程?不比能力比性別 揭減速機開職場同工不同酬的殘車床加工酷真相台中租車


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